Объявления

Помощь в трудоустройстве лицам
с ограниченными физическими возможностями.


В настоящее время особо остро встал вопрос о том, как реализовать в России положения Конституции, провозглашающие наше государство социальным. Одним из основных прав каждого жителя нашего государства является право на труд. Его имеют все граждане Российской Федерации. В том числе и люди с инвалидностью. К сожалению, цифры официальной статистики свидетельствуют о том, что количество последних неуклонно растет. Ежегодно признаются инвалидами около 3,5 млн. человек, в том числе более 1 млн. человек – впервые. Увеличивается число инвалидов трудоспособного возраста и детей-инвалидов. Улучшение условий жизни инвалидов как одной из самых социально уязвимых категорий населения входит в число приоритетных задач, определенных в посланиях Президента Российской Федерации.

В силу ограниченности возможностей такие люди испытывают определенные трудности в поиске работы и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. С целью решения данной проблемы были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе (как в России, так и за рубежом) является крайне актуальной ввиду того, что очень часто под абсолютно разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за неприспособленности к работе инвалидов на них. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает "ненужными" огромное количество людей.

Законом Тамбовской области от 6 июня 2014 года № 412-З работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Ежемесячно все предприятия, численность которых превышает 35 чел., передают сведения о квотировании рабочих мест в центр занятости.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. (Статья 5.42. КоАП РФ).

Данный закон позволяет контролировать квотируемые рабочие места, прием и увольнение работодателями инвалидов.

В настоящее время в отделе по г.Моршанску и Моршанскому району ТОГКУ ЦЗН №5 состоит на учете 26 инвалидов.

ТОГКУ ЦЗН №5 проводится активная работа по предоставлению госуслуги по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда, в том числе граждан с ограниченными физическими возможностями. Кроме этого предоставляется полная информация о всех мероприятиях, проводимых службой занятости на территории города и района.

Специалистами центра занятости проводятся различные массовые мероприятия: ярмарки вакансий рабочих и учебных мест с охватом всех категорий безработных и ищущих работу граждан; информационные встречи; круглые столы; встречи с осужденными «Школа подготовки осужденных к освобождению», среди которых большой процент граждан данной категории.

В своей работе ЦЗН активно пользуется ресурсами сети Интернет. У центра имеется своя страница на сайте «Работа в России», а также работает персональный сайт службы занятости.

Для повышения конкурентоспособности граждан с ограниченными физическими возможностями специалистами центра занятости проводится профориентационная работа и оказываются государственные услуги по адаптации граждан на рынке труда города и района, по их психологической поддержке.

Областной службой занятости населения в период с 1 по 10 декабря т.г. будет проводится декада, посвященная Международному дню инвалидов, работает телефон «горячей линии» - 4 78 33

Директор ТОГКУ ЦЗН №5
С.В.Насонов